В Японии исчезает средний класс

«После того, как лопнул «пузырь» в 1990-х, доходы населения упали, и доля домохозяйств с низкими доходами выросла, а со средними - сократилась», - отмечают аналитики.

Далее на протяжении 10-ти лет в Японии регистрировалась стагнация и дефляция.

«Бедного» населения в Японии 15.7%, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития. В Японии действует система занятости, которая гарантирует опеку над сотрудниками до выхода на пенсию.

Кроме того, заработная плата определяется возрастом, а также в стране действуют профсоюзы при компаниях. Однако заработные платы растут очень медленно. Уже долгое время Япония переводит сотрудников на неполный день работы.

В 2000-х такая схема помогала компаниям «выжить» в условиях конкуренции со стороны Китая. Сегодня же коэффициент участия населения в рабочей силе растет, и эта схема продолжает применяться.

К примеру, женщины нуждаются в работе, однако не могут работать полный день, так как воспитывают детей. Низкие инфляционные ожидания обусловили стагнацию в заработной плате.

Банк Японии долгие годы не может достичь целевых 2% инфляции. Агрессивное количественное смягчение и политика низких процентных ставок идут на пользу тем, кто владеет недвижимостью и акциями.

Исчезновение среднего класса сократит потребление. Потребительские расходы упали после повышения НДС в октябре. В мае розничные продажи упали на 12.3% за год. Из-за того, что японцы находятся в системе занятости до старости, молодежь вынуждена работать за низкую компенсацию.

Однако реформировать систему будет непросто. Японская экономика имеет ограниченную гибкость, и компании, которые объявляют себя банкротами, не получают еще один шанс. Это заставляет японцев бояться перемен. Впрочем, некоторые реформы все же проводятся.

Дефицит рабочей силы заставляет компании повышать заработную плату, чтобы привлечь молодых специалистов.

В то же время в стране появляются все больше стартапов, а также на рынок выходят китайские компании, которые предлагают хорошую компенсацию молодым талантам.